Ga naar de inhoud 
Ontslag op staande voet.
Alles wat je moet weten
Ontslag.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een van de meest ingrijpende vormen van ontslag. Het heeft directe gevolgen voor zowel werknemer als werkgever. Maar wat houdt het precies in? Wat zijn de regels en je rechten? Hieronder vind je alle informatie die je nodig hebt over ontslag op staande voet.
Regelgeving .
De regels bij ontslag op staande voet
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat een werknemer per direct wordt ontslagen, zonder opzegtermijn. Dit kan alleen als er sprake is van een dringende reden, zoals fraude, diefstal of geweld op de werkvloer. De werkgever moet de reden direct en duidelijk aan de werknemer melden.
Wat zijn de rechten van de werknemer?
Als werknemer heb je recht om het ontslag aan te vechten als je het er niet mee eens bent. Je kunt binnen 2 maanden naar de rechter stappen om het ontslag ongeldig te laten verklaren. Bovendien heb je recht op een duidelijke schriftelijke uitleg van de werkgever.
De gevolgen voor de werkgever
Een werkgever moet zorgvuldig handelen bij ontslag op staande voet. Gebeurt dit niet, dan kan het leiden tot claims van de werknemer, zoals een transitievergoeding of loonbetaling. Een juridisch foutief ontslag kan hoge kosten met zich meebrengen.
Advies.
Direct juridisch advies nodig?
Heb je te maken met ontslag op staande voet en twijfel je over je rechten of plichten? Ons team van juridische experts staat voor je klaar om je te adviseren en te ondersteunen. Neem vandaag nog contact met ons op.
Ondersteuning.
Hulp bij ontslag op staande voet
Wij begrijpen hoe ingrijpend ontslag op staande voet kan zijn. Of je nu werkgever of werknemer bent, wij zorgen ervoor dat jouw belangen worden behartigd. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen.
Ervaring.
Waarom kiezen voor Dick?
500+
Succesvolle zaken
250+
Tevreden klanten
20+
Jaar ervaring
Bemiddelen als het kan. Strijden als het moet.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no